现在很多小家庭为了避免产后手忙脚乱，都倾向于找个月嫂来照顾。但是对于如何挑选月嫂，判断育儿嫂的专业度？却不是很了解。往往只能靠拼运气了。那么在挑选月嫂的时候面试一般要问些什么呢？才能更完整的了解一个人。小编建议在面试中可以注意一下以下的几个问题。

　　1、做月嫂几年了？照顾了多少产妇和婴儿？

　　一般1.5-5年为佳，时间太短的经验少，时间太长的容易消极怠工。每年照顾7-12个产妇和婴儿比较合适。比如如果月嫂说自己做了2年了，那么有过15-25个客户比较正常。

　　数量太少或太多都可以想想背后原因。

　　数量太少：一般好的月嫂客户之间口口相传，除非特殊情况，否则不会有太长的空窗期。

　　数量太多：好的月嫂公司会给每个月嫂留有休息时间，为了让她们以更好地精神和体力工作。并且每个产妇的预产期并不准确，好的月嫂公司不会因为时间问题随意调换人选，通常会给月嫂留出一点富裕时间，以便产妇生产后随时入户，通常下户上户时间无法无缝衔接。

　　2、做月嫂之前从事什么工作？

　　现在很多月嫂为了更容易找到工作，都声称自己原来做过助产士、幼儿园老师等工作。可以围绕她以前的工作问一问，看是否真的有相关经验，确实有当然更好，但是没有类似经验其实完全不用担心，更重要的关注她为人是否真诚。如果在交谈中发现她对自己过往职业经历支支吾吾，说不出来太多细节，就要留心了。

　　3、遇到过最难带的宝宝是什么样的？

　　鼓励她多讲一些以前客户家里发生的状况，尽量详细，这样更能看出月嫂对待宝宝的情感，如果真心喜欢宝宝的话，能很明显的感受到她谈到宝宝时高兴的情绪。

　　4、月子里宝宝和产妇通常有哪些常见病，如何护理？

　　有经验的月嫂接触到过各种情况的宝宝和产妇，表达照顾经验的时候要有更多细节，不能是照本宣科的，更好再结合她说的问一问她照顾过的宝宝有什么样的问题，如何护理的，关注月嫂的护理方式是否是你所认同的。

　　5、您每天的工作程序和内容是什么？

　　可以看出她对时间的安排是否高效。月嫂每天的工作非常繁杂，勤快的月嫂能很好的安排工作顺序，节省时间，并且还要能跟随宝宝作息随机应变。通常涵盖清洁房间卫生、帮助产妇护理伤口，做月子餐，给宝宝喂奶、洗澡等。

　　6、如果您与我对照顾宝宝产生分歧，通常如何处理？

　　选可以与客户商量的，不要选一意孤行的，通情达理比知识丰富更重要。一意孤行的人在面试中通常表现为说起话来自吹自擂，洋洋洒洒说一大篇，让人无法打断。

　　7、我家需要做什么来配合您的工作？

　　有的月嫂会对居住环境、工作内容有一些要求，需要提前与月嫂确认好，看是否可以接受，避免上户后产生矛盾，临时更换。

　　如果觉得不错，就可以与月嫂商量是否能进行体检。注意，一定要亲自或者请家人带月嫂去体检，千万不要怕麻烦，宝宝的健康比什么都重要。有的正规家政公司每年都会安排服务人员进行体检，但有的从业人员因为害怕丢工作，冒名顶替参加体检或是买虚假健康证的现象屡见不鲜，所以不能完全相信月嫂提供的健康证。更好还是亲自带月嫂去医院体检。